分包商工人工伤责任

关于分包商工人受伤雇主承担赔偿责任的具体范围，这通常涵盖了工人的医疗费用、康复费用、误工损失以及可能涉及的残疾赔偿金等。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇主作为责任主体，在工人从事雇佣活动中受伤时，需承担上述赔偿责任。若分包工人因故意或重大过失导致损害，还需与雇主承担连带赔偿责任，但雇主在赔偿后有权向分包工人追偿。
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从法律角度，确保分包商工人权益得到保障的关键在于：一是明确雇主责任，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，确保雇主在工人受伤时承担相应赔偿责任；二是加强安全监管，督促雇主提供安全的工作环境，减少工伤事故发生；三是提高工人法律意识，让工人了解自己的权益，学会在受伤时通过法律途径维权。
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分包商工人受伤的责任认定在不同情况下有所不同：若工人在从事雇主授权或指示范围内的活动时受伤，雇主需承担赔偿责任；若工人行为超出授权范围，但表现形式与履行职务有内在联系，仍视为从事雇佣活动，雇主同样需承担责任；若分包工人因故意或重大过失导致自身或他人受伤，则需与雇主承担连带赔偿责任。