未达到职业病标准的身体问题，是否承担赔偿责

单位是否赔偿需视情况。若是工作原因引起，单位需负责；自身原因则单位原则上不负责，但未缴医保需赔偿。法律依据：《工伤保险条例》等规定，工伤或因工患病，单位应承担相应责任。未及时赔偿可能导致员工健康恶化，增加医疗负担。
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处理方式需分情况。工作原因引起，申请工伤认定；自身原因且单位未缴医保，要求单位赔偿医疗费。选择依据：根据病因及单位保险缴纳情况，选择合适途径维护自身权益。
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视情况处理。1.工作相关：申请工伤认定，享受工伤待遇，单位未缴社保则单位负责。2.自身原因：单位未缴医保，要求赔偿原医保可报销的医疗费；已缴则自行承担。