拖欠工资劳动者提出解除劳动合同的条件

拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除合同。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资无法追回、社保断缴等。
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劳动者面对拖欠工资，可选择与用人单位协商、提前通知解除或单方面解除等处理方式。若协商无果，且用人单位存在违法行为，建议单方面解除合同并寻求法律援助。
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拖欠工资可解除合同。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付拖欠工资；2. 若协商无果，提前三十日书面通知用人单位解除合同；3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，可直接单方面解除合同，并申请劳动仲裁追讨工资。