但签订劳动合同对失业救济金有影响吗？我想了解更多:是否影响失业救济金的领取？

新单位只买意外险不买社保，可能影响失业救济金领取。分析：根据法律规定，领取失业救济金期间，若重新就业并参加社保，失业救济金通常会停止发放。签订劳动合同即表明建立劳动关系，若新单位未按规定缴纳社保而仅购买意外险，虽可能不违反劳动法关于意外险的规定，但可能因未履行社保缴纳义务而影响失业救济金的继续领取。提醒：若发现失业救济金被停发，且新单位确实未缴纳社保，可能表明问题已较严重，应及时咨询劳动部门或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对新单位只购买意外险而不购买社保的问题，常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确社保缴纳的重要性；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确向新单位提出社保缴纳要求，并指出其对失业救济金领取的影响，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并请求处理。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳证明、失业救济金领取记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，以争取合法权益。同时，注意保留所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。