视同缴费工龄缺失四年，退休金差距是多少？

视同缴费工龄缺失四年会影响退休金，但具体差距需综合计算。分析：视同缴费工龄是指职工在实行养老保险制度前按国家规定计算的连续工龄，缺失四年意味着在计算退休金时，这部分年限不被计入。退休金的计算涉及多个因素，包括缴费年限、缴费金额、个人平均工资等，因此缺失四年工龄导致的差距需根据具体情况综合计算。提醒：若发现退休金计算明显偏低，且与同龄同事有较大差距，可能表明视同缴费工龄问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理视同缴费工龄缺失问题的方式主要有两种：一是向社保部门申请复核，二是通过法律途径维权。选择建议：若对退休金计算有疑问，首先应向社保部门申请复核，了解具体计算依据和标准。若复核结果仍不满意，可考虑通过法律途径维权，如咨询律师或提起行政诉讼。
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具体操作：1.向社保部门申请复核时，需准备个人档案、工作证明等相关材料，详细陈述视同缴费工龄缺失的情况，并要求社保部门重新计算退休金。2.若选择法律途径维权，首先咨询专业律师，了解相关法律法规和维权流程。律师会根据个人情况，协助准备证据材料，如工资单、劳动合同等，并代表个人向社保部门或法院提起诉讼。3.在诉讼过程中，个人需积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。若法院认定视同缴费工龄确实缺失，可能会判决社保部门重新计算退休金并补发差额部分。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据个人情况和法律法规进行调整。