公司制定罚款制度合法吗

公司制定罚款制度需合法依据，否则违法。依据《劳动合同法》等，无规章制度或制度不合法，罚款即无依据，属违法。若制度不合法且滥用罚款，将严重影响员工权益，破坏劳资关系。
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公司罚款需合法。具体操作：1. 制定合法规章制度，明确罚款情形；2. 确保罚款制度经民主程序制定并公示；3. 罚款需与违规程度相当，避免滥用；4. 执行罚款前，应告知员工并听取其申辩；5. 罚款记录需清晰，以备查证。
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公司处罚员工方式有行政处分或经济处罚。选择方式需依据违规情节轻重、公司规章制度及劳动法规，确保处罚合法合理，既维护公司秩序，又保障员工权益。