在带薪试岗期结束后辞职却遭遇公司拒绝支付工资的情况下，申请劳动仲裁是一个有效的法律途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，你需要准备与争议有关的证据材料，如劳动合同、试岗期协议、工资条、辞职信及邮寄凭证、公司拒绝支付工资的书面或邮件回复等。这些材料将作为你申请劳动仲裁时的重要依据，帮助你维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，公司拒绝支付带薪试岗期结束后的工资，应承担支付劳动报酬、经济补偿金等法律责任。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，你还可以通过以下途径解决带薪试岗期结束后辞职不给工资的问题：1. 找工会出面调解，工会通常会站在员工立场，协助解决薪资争议；2. 直接向法院提起诉讼，如果仲裁结果不满意或仲裁程序冗长，你可以选择诉讼途径，依据《劳动法》的相关规定来维护自己的权益。
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