三方协议签了但劳动合同没签，是否可以保留应届生身份？

三方协议签订不影响应届生身份保留，但需确认无正式劳动合同。分析：三方协议通常指学校、学生与用人单位之间的初步就业意向协议，它并不等同于正式的劳动合同。在法律上，应届生身份的保留主要依据是否签订了正式的劳动合同并缴纳社会保险。若仅签订了三方协议而未签劳动合同，且未开始缴纳社保，通常可保留应届生身份。提醒：若出现用人单位强制要求签订劳动合同或开始缴纳社保的情况，表明问题可能已影响应届生身份保留，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与用人单位沟通，明确表达保留应届生身份的意愿，并协商延期签订劳动合同；二是咨询学校就业指导部门或当地人社部门，了解相关政策规定，确保自身权益不受损害。选择方式：若与用人单位沟通顺利，可选择第一种方式；若沟通无果或政策规定不明确，建议选择第二种方式寻求官方指导。
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具体操作：1.与用人单位沟通：明确说明希望保留应届生身份，请求延期签订劳动合同。同时，了解用人单位的具体要求和时间安排，确保双方达成共识。2.咨询学校就业指导部门：了解学校对于应届生身份认定的具体标准和流程，以及是否提供协助保留应届生身份的服务。3.咨询当地人社部门：了解当地对于应届生身份的政策规定，包括签订劳动合同、缴纳社保等方面的具体要求。若政策允许，可申请相关证明文件以保留应届生身份。4.保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、学校及人社部门的回复等证据，以备不时之需。