企业降职降薪逼我签字

企业降职降薪并逼迫员工签字的行为可能构成违法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在调整员工岗位和薪酬时，应与员工协商一致，不得单方面强行变更劳动合同内容。若企业未经协商即降职降薪，并以此为手段逼迫员工签字，违反了《劳动法》中关于劳动合同变更的自愿原则。员工有权拒绝签字，并通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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若拒绝签字，企业可能采取进一步施压、警告或甚至单方面变更劳动合同。此时，你可收集证据（如邮件、通知等），明确拒绝并书面回复，强调未经协商不得单方面变更合同。同时，准备提起劳动仲裁或咨询律师寻求法律建议。
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从法律角度，你应首先保留好原劳动合同及降职降薪相关通知等证据。其次，拒绝在未经协商的降职降薪文件上签字，并书面回复企业表示异议。最后，可考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认企业单方面变更劳动合同无效，并要求恢复原岗位及薪酬。