一级残疾员工退职，单位应依法给予补贴。分析：根据《劳动法》及残疾人保障相关法律法规，一级残疾员工属于特殊保护群体，单位在解除劳动合同时，需按照法律规定支付经济补偿金及可能的其他补贴。若单位单方面解除劳动关系且未依法给予补贴，则构成违法行为。提醒：若单位拒绝支付补贴或补贴数额不合理，问题已较为严重，建议及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确补贴标准和支付方式，尽量达成书面协议。2. 调解阶段：向调解委员会提交相关证据，如劳动合同、残疾证明等，配合调解员进行调解。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，按时参加仲裁庭审，依据事实和法律主张权益。4. 诉讼阶段：聘请律师代理诉讼，准备起诉状和相关证据，参加庭审，依据法院判决维护自身权益。在不同情况下，应灵活选择处理方式，确保自身合法权益得到有效保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，一级残疾员工退职补贴问题常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可提起劳动仲裁，对仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。
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