女职工在企业工作多久才可以50退休

女职工在企业工作的年限并非决定50岁退休的唯一条件。分析：女职工50岁退休的条件主要依据其从事的工作性质和岗位。根据法律规定，女工人（从事非管理、技术岗位）通常可在年满50周岁时退休；而女干部（从事管理、技术岗位）则退休年龄可能为55周岁。此外，还需考虑是否缴满养老保险等条件。提醒：若女职工在年满50周岁时，企业拒绝为其办理退休手续，且无法提供合理依据，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1. 若女职工从事的是非管理、技术岗位，可在年满50周岁且养老保险缴满规定年限后，向企业提出退休申请，企业应按法律规定为其办理退休手续。2. 若企业拒绝办理，女职工可与企业进行协商，明确自身权益，要求企业依法行事。3. 协商无果时，女职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业为其办理退休手续并赔偿相关损失。4. 若劳动仲裁未能解决问题，女职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，女职工退休问题的处理方式主要包括了解相关法律法规、与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，女职工应明确自己的岗位性质，了解相关法律法规；其次，尝试与企业协商，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。