16岁找工作要说年龄吗

16岁找工作应如实说明年龄，但需遵守童工法规定。分析：根据我国法律，16岁属于未成年工范畴，虽可合法参与部分劳动，但需确保工作条件、时间及工种符合《未成年工特殊保护规定》。在求职时，应如实告知雇主年龄，以便雇主合理安排工作并遵守相关法律法规。若隐瞒年龄被雇佣从事危重劳动或超时工作，将严重威胁未成年工的身心健康。提醒：若雇主提出违法要求，如超时加班、从事危重劳动等，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 在面试时，明确告知雇主自己的年龄，并询问是否有适合未成年工的工作岗位及具体工作内容。2. 若雇主提供的工作岗位符合《未成年工特殊保护规定》，应详细了解工作时间、工资待遇、休息休假等条款，并签订正式劳动合同。3. 若发现雇主存在违法雇佣行为，如要求从事危重劳动、超时加班等，应立即停止工作，向劳动监察部门举报，并提供相关证据。同时，可寻求法律援助机构帮助，通过法律途径维护自身合法权益。在必要时，可向法院提起诉讼，要求雇主承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，16岁求职者在面对年龄问题时，可采取以下处理方式：1. 如实告知年龄，并主动了解雇主是否提供适合未成年工的工作岗位。2. 若雇主对未成年工有特殊保护政策，应详细了解并确认其合法性。3. 如遇雇主违法雇佣或要求从事危重劳动，应坚决拒绝并寻求法律途径维护自身权益。选择建议：根据自身情况，结合雇主对未成年工的接纳程度及保护措施，选择合法、安全的工作环境。