员工宿舍猝死，需先确定是否工伤再索赔。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，构成工伤，享有工伤保险待遇。非工伤情况，单位无需赔偿，未及时处理可能导致无法获得应有赔偿，影响家属权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫宿舍猝死索赔需分情况。操作如下：1.确认是否工伤，依据《工伤保险条例》判断；2.工伤则向工厂提出工伤赔偿，非工伤则考虑人道主义补偿；3.协商不成，收集证据，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工宿舍猝死索赔，常见处理方式为协商或诉讼。应先与工厂协商，协商不成再通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑证据充分性、赔偿期望及诉讼成本等因素。
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