65岁被辞退怎么补偿

65岁被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，合同自然终止无补偿，无过错性辞退则按工作年限补偿。未及时补偿可能引发劳动争议，影响企业声誉。
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65岁被辞退补偿方式：1. 合同自然终止，无需补偿，办理离职手续即可。2. 无过错性辞退，需按工作年限补偿，与单位协商补偿金额，签订补偿协议。3. 若单位拒不补偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
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65岁被辞退，处理方式需视合同情况。若合同到期自然终止，无需补偿；若为无过错性辞退，需依法补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。