公司逼迫员工在家请事假，如何应对？

公司逼迫员工在家请事假，员工有权拒绝并维权。根据《劳动法》等规定，员工请假符合规定程序，领导不批侵犯权益。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，影响工作与生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司逼请事假，应维权。具体操作：1.若请假合规遭拒，先与领导沟通，明确拒绝理由；2.沟通无果，收集证据，如请假记录、聊天记录等；3.向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司逼迫请事假，员工可举报或申请仲裁。选择举报可向劳动行政部门反映情况，选择仲裁则需向劳动仲裁委员会提出申请，根据具体情况选择合适方式以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司强制要求员工在家请事假的情况，员工完全有权利拒绝并采取维权措施。《劳动法》等相关法规明确指出，员工请假应遵循既定程序，领导无故不批将构成对员工权益的侵犯。放任不管，此类行为或将持续损害员工权益，对工作和日常生活造成不良影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司强迫请事假的行为，员工应积极维权。具体步骤为：首先，若员工请假流程合规却遭拒绝，应与领导进行沟通，明确表达拒绝理由；其次，沟通无效后，应着手收集证据，包括但不限于请假记录、与领导的聊天记录等；接着，向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料；最后，耐心等待处理结果，必要时可考虑寻求专业的法律援助以进一步维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在遭遇公司逼迫请事假时，拥有通过举报或申请仲裁来维护自身权益的权利。举报途径是向劳动行政部门反映实际情况，而申请仲裁则需向劳动仲裁委员会正式提出。员工应根据个人具体情况，选择最适合自己的维权方式来保障合法权益不受侵害。