在劳务关系中受伤，应该用什么案由申请赔偿？

在劳务关系中受伤，应以“提供劳务者受害责任纠纷”为案由申请赔偿。依据《民法典》规定，提供劳务者因劳务受伤，接受劳务方需赔偿。若不及时处理，可能导致赔偿无法落实，影响受害者权益保障及后续治疗。
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劳务受伤赔偿，分情况处理。1.轻微伤：与雇主协商赔偿，包括医疗费、误工费等。2.协商无果：向劳动监察部门投诉或申请调解。3.严重伤害：收集证据，如医疗记录、证人证言，准备诉讼材料，通过法律途径索赔。
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劳务关系中受伤，常见处理方式是协商、调解或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求调解机构帮助，若仍无法解决，则需通过诉讼途径维护自身权益，根据具体情况选择最合适的处理方式。