劳动合同最后没签字有效吗

劳动合同最后没签字，若盖章或按手印且履行主要义务则有效。依据《劳动合同法》，劳动合同应签字或盖章生效，未签字但有其他形式证明双方合意且实际履行，合同仍具效力。不及时处理可能导致劳动关系不明确，权益受损时难以维权。
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劳动合同未签字，常见处理方式为补签或提供其他证明。若双方无异议，可尽快补签；若存在争议，需提供如盖章、按手印或实际履行等证明。选择方式需根据具体情况，确保合同效力及双方权益。
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劳动合同未签字怎么办？1. 若双方均认可，可协商补签劳动合同，明确权利义务。2. 如已有盖章、按手印等，视为有效，但需保留证据。3. 若已实际履行主要义务，合同同样有效，注意保存履行证据。4. 若存在争议，及时咨询律师，通过法律途径解决。