五七工在城镇退休后，工资计算方法是什么？

五七工城镇退休后，工资依据法律规定及政策计算。分析：五七工通常指特定历史时期下的临时工或集体所有制工人。其退休后工资计算，一般依据国家相关法律法规及地方政策，考虑工龄、缴费基数、个人账户累计额等因素。具体计算方法可能因地区、行业及政策调整而有所不同。提醒：若发现工资计算与预期不符或存在明显不公，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士或当地社保部门。
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具体操作：1.查询法律法规及政策：登录国家及地方政府官方网站，查阅关于五七工退休工资计算的相关法律法规及政策文件，了解具体规定。2.咨询社保部门或劳动监察大队：携带个人身份证明及相关材料，前往当地社保部门或劳动监察大队咨询，获取官方解答及指导。3.申请劳动仲裁：若与用人单位就工资计算问题存在争议，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，等待仲裁裁决。4.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或认为自身权益受到严重侵害，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，遵循法庭程序。请注意，以上操作仅供参考，具体操作应根据实际情况及法律规定进行。
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处理方式：从法律角度看，五七工退休后工资计算问题常见的处理方式包括：查询相关法律法规及政策文件、咨询当地社保部门或劳动监察大队、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过官方渠道查询法律法规及政策，明确自身权益；若仍有疑问，可咨询社保部门或劳动监察大队寻求官方解答；若权益受损，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身合法权益。