如果工勤人员转岗年限未满10年，他们应该如何退休？

工勤人员转岗年限未满10年，退休应按原岗位规定执行。分析：工勤人员转岗后，其退休待遇通常与其转岗后的岗位相关。但若转岗年限未满10年，根据相关法律法规，其退休待遇可能仍需按照原岗位的规定执行。这是因为转岗年限较短，可能不足以完全适用新岗位的退休制度。提醒：若工勤人员在退休问题上遭遇不公平待遇，或发现其退休权益受到侵害，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.若选择按照原岗位规定办理退休手续，工勤人员需准备好相关证明材料，如工作证明、社保缴纳记录等，按照原岗位的退休流程进行申请。2.若选择与用人单位协商解决，工勤人员应先与用人单位的人力资源部门进行沟通，明确表达自身诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。3.若选择劳动仲裁或法律途径解决争议，工勤人员需先收集并整理好相关证据材料，如转岗协议、工资单、社保缴纳记录等，然后向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合调查，并据理力争以维护自身权益。同时，也可考虑寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的可能性。
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处理方式：从法律角度看，工勤人员转岗年限未满10年的退休问题，通常有以下几种处理方式：一是按照原岗位规定办理退休手续；二是与用人单位协商解决，看是否能依据实际情况做出适当调整；三是寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据工勤人员的实际情况和意愿来决定。若与用人单位能协商一致，则可选择第二种方式；若协商无果，且认为自身权益受到侵害，则可选择第三种方式。