被视为出勤时，工资和补贴能否被扣除？

被视为出勤时，工资和补贴通常不应被扣除。分析：从法律角度看，员工在被视为出勤的情况下，意味着其已经履行了工作义务，理应获得相应的劳动报酬，包括基本工资和补贴。如果雇主无故扣除，则可能构成克扣工资的行为，违反了《劳动法》的相关规定。提醒：若工资和补贴被无故扣除，且沟通无果，问题已相当严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于被视为出勤时工资和补贴被扣除的问题，常见的处理方式有与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.与雇主协商：明确表达自身权益，要求雇主解释扣除原因，并提供相应证据。若雇主无法提供合理解释，可要求恢复工资和补贴。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如工资条、出勤记录等，向劳动监察部门提交投诉，由其进行调查处理。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委进行裁决。在仲裁过程中，应提供充分证据支持自身主张。4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极应诉。