入职首日欲解约，可提前三天通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若用人单位有暴力、威胁等行为，劳动者可立即解除，无需告知。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不想干了可解约。操作如下：1. 若无特殊情况，提前三天书面通知用人单位，表明解除劳动关系的意愿；2. 若用人单位存在强迫劳动、违章指挥等严重行为，可立即解除劳动合同，并保留相关证据，以备后续可能发生的纠纷；3. 无论哪种方式，都应确保解约过程合法合规，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不想继续工作，可选择提前通知或立即解除。若用人单位无过错，应提前三天书面通知解除劳动关系；若用人单位存在暴力、威胁等严重行为，则可立即解除，无需事先通知。选择时需根据实际情况判断。
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