工厂停工放假应该怎样补偿
宁波市镇海区专业刑事律师
2025-04-16
工厂停工放假应按规定补偿。依据《劳动法》，停工一月内支付全薪，超一月支付生活费不低于最低工资的80%。不及时补偿可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂停工应补偿。操作如下：1. 停工一月内，按正常工资发放；2. 超一月，支付生活费不低于最低工资80%；3. 未签合同，要求双倍工资；4. 公司关闭，支付经济补偿金并终止劳动关系。
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