在单位滑倒怎么理赔

首先，单位滑倒可申请工伤理赔。其次，依据《工伤保险条例》等相关法律，应先与用人单位协商赔偿。若协商无果，可提出工伤认定申请，伤情重还需劳动能力鉴定，并最终申请仲裁。未及时申报处理，可能影响工伤认定及赔偿权益。
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单位滑倒理赔需分情况处理。1. 轻微伤，与单位直接协商医疗费等赔偿即可。2. 协商无果或伤情较重，依据《工伤保险条例》报请工伤认定。3. 认定为工伤后，伤情仍重，需申请劳动能力鉴定。4. 若单位不配合，最终可申请劳动仲裁。
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常见的处理方式有协商、工伤认定、劳动能力鉴定及仲裁。法律上，应先尝试与单位协商；协商无果时，依据《工伤保险条例》申请工伤认定；伤情严重时，需进行劳动能力鉴定；最终无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。