我没到岗被记为旷工还被罚了1000元，是否合法？

不合法，需具体看公司规定及旷工认定。依据《劳动合同法》，员工旷工应按用人单位规章制度处罚，但规章制度需合法且事先告知。若规定不合理或未提前告知，处罚可能无效，且严重情况可能导致劳动关系紧张，损害员工权益。
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不合法，可维权。具体操作：1.查阅公司规章制度，确认旷工定义及处罚依据；2.若规定不合理或未执行正确程序，向人事或上级提出异议；3.保留证据，如邮件、聊天记录等；4.若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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处理方式有申诉、协商或法律途径。应先查看公司规章制度，若不合理可申诉；也可与上级或人事协商；协商无果可考虑法律途径，如劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况。