如果公司拒绝支付n+1个月的赔偿，员工首先可以尝试与公司进行进一步的协商，明确法律依据如《劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿的规定。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如工作合同、工资单等。同时，员工也有权提起劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决。若仲裁结果仍不满意，还可以考虑向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对被新老板辞退的情况，员工有多种解决方案。若双方能协商一致，可签订解约协议并获取相应补偿。若协商不成，且公司无合法解雇理由，员工可依据《劳动合同法》要求赔偿。若公司拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极收集并保留证据，以支持自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工在被新老板辞退时需特别关注以下权利：一是知情权，有权了解被辞退的具体原因；二是经济补偿权，根据工作年限有权要求公司支付相应的经济补偿；三是申诉权，若对辞退决定有异议，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；四是隐私权，公司在辞退过程中不得泄露员工的个人隐私信息。
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