调岗不同意离职没工资

针对您提出的问题，如果公司未经您同意就擅自调岗降薪，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据解答内容中提到的《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司单方面变更，您有权要求恢复原岗位和薪资，或在离职时要求经济补偿。建议您先尝试与公司协商，若协商无果，可依次向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼来维护自己的合法权益。
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针对公司未经同意的调岗降薪，您可根据具体情况采取不同措施：若调岗降薪未严重影响您的生活和工作，可先与公司沟通，表达不同意见并要求恢复原状；若沟通无果且调岗降薪严重影响您的权益，可向当地劳动监察部门举报，或向调解组织申请调解；若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。
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从法律角度来看，若公司未经您同意擅自调岗降薪，您离职后有权追回因调岗降薪导致的工资差额。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需双方协商一致，公司单方面变更劳动合同内容属违法行为。您可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司补发被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿。